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劳动法有规定即将辞职的员工不能休年假么

没有这样的规定,如果有人这么告诉你,肯定是骗你。 对于即将离职的员工,不但可以休年假。 一般的单位还会要求尽快补休,因为如果你没有休,离职的时候是可以根据你的工作时间索要三倍工资的。 扩展资料: 年休假,指法律规定的劳动者工作满一...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...

员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一...

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...

一般来讲,如果你提到这个问题了,单位一般会让你休的,一般不会给你加班薪。举例来说,你这周5离职到期,可能单位周4就和你解除了,然后告诉你工资算到周5。 你可以休的年假为:上年度对应工龄所对应的年假天数*本年度已出勤月份/12,小数点后...

女职工休产假,不影响休年休假。 法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的,入职满一年后,就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...

包括。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。 扩展资料: 离职时年休假的安...

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...

1、根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《劳动法》第三十二条...

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