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劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?

辞职一般有三种情形: 一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...

钦佩楼主较真的精神,浅谈一下: 1.如楼主言,原文没有出现“必须”两个字,所以要从语法上来推理:前面1个月说的是条件,后面才“可以”做什么,不遵循条件,对应的就是“不可以”,那么这个是不是等于“必须”呢??? 2.其实劳动合同法里面关于解除劳...

有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。 1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 2、劳动者解除...

1、根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《劳动法》第三十二条...

是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 可以随时解除劳动合同的特殊情况: 《中华人民共和国劳...

辞职需要提前,但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动...

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过...

合同上已经约定时间了,因此合同到期不需要提前30天提出辞职。 压工资本身就违反了劳动法,一定要返还。否则可以投诉到劳动部门 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳...

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