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劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?

1、如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职; 2、如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

他没有权利扣你工资或者押金,因为你已经提出辞职一个月了,劳动法第四章第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法第四章规定:劳动合同的解除和终止 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

合同上已经约定时间了,因此合同到期不需要提前30天提出辞职。 压工资本身就违反了劳动法,一定要返还。否则可以投诉到劳动部门 如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳...

1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天。 2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。 3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。

劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职。 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过...

劳动合同法: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...

有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...

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