mdsk.net
当前位置:首页 >> 劳动法中关于加班时间算调休的规定 >>

劳动法中关于加班时间算调休的规定

劳动法中关于加班时间算调休的规定: 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同

详情请查看视频回答

平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,

详情请查看视频回答

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日

休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一

根据《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资。 现在不清楚你是单位的人资还是权益受

可以的。 1、《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com