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劳动合同到期员工不续签有补偿吗

13 - 合同到期而公司不续签的情况你也许目睹过,也许经历过,也许听说过,这并不是什么新鲜事,不过,对于这种情况该怎么处理,可能有很多人并不清楚.对于劳动者来说,不管是职场菜鸟还是职场老司机,都应该对劳动者的权利熟烂于心,比如,

员工仍然不续签的,则不进行经济补偿. 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿. 【法律依据】 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条 用人单位有下列

若续期的合同和之前的合同内容一致或者比之前更好的话,员工不续签合同,不用支付赔偿金.但请完善离职手续,以证明员工系主动辞职,而非单位不续签,以防员工再要求赔偿金.

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金.按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作支付劳动者一个月工资.超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付

如果劳动条件不变的情况下,而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范,员工主动不续签,公司是不需要支付补偿的. 如果公司没有降低待遇或者提高待遇,劳动者不续签没有经济补偿金.

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等.

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