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劳动合同法双倍工资是底薪双倍还是包括提成工资

只包括底薪 不包括提成!

一般是按底薪算

既不是应发工资,也不是实发工资,未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算.上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为,劳动

劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括所有的收入.

以你的实际收入为准,单位所列的底薪+提成只是它内部记账的一种方式.

没有法律依据,但是根据我们公司来算,应该只是底薪,我们公司有许多律师,制定的制度也是经过他们的许可的,so应该比较正确.

就是按你实际工作的月数计算平均工资.你自己如果有记录当然更好.包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资那么你单位应该从2009年1月起想你支付双倍工资.

这个问题《劳动合同法》中进行了明确规定,其中第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.而第四十七条第三款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.也就是说,用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同,应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资额的两倍,向劳动者支付赔偿金.

根据劳动合同法第二十七,四十七条.是按你月工资的全部收入计算,包括提成收入.补偿金按你前十二个月的月平工资计算补偿金.

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