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劳动合同未到期提前辞职

1、“如果我中间辞职的话需要支付违约金吗?” 根据《劳动合同法》的规定,除非劳动者有违反竞业禁止条款的规定以及培训、服务需要支付违约金以外,用人单位不得与劳动者签订任何形式的支付违约金的条款,即使约定也是无效的。 换句话说,根据楼主...

前,由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多,但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质...

1、不需要支付违约金的,你如果想辞职,只需要提前30天即可,也不需要用人单位的同意。 2、只有劳动者在违反了保密规定及约定了服务期而劳动者没有服务期满的才可以约定违约金,否则,是不能约定违约金的,你说的未到期辞职要赔偿5千至2万元违约...

辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理...

1、如果是在试用期内,可以提前3天提出辞职,如果在是正式期内提前1个月提出。 2、擅自离职的话,如果单位存在违法用工的情形,是可以的。 3、如果公司为你缴纳培训费用并对您进行了专业技能的培训并约定服务期,您的擅自离职是需要承担违约责任...

员工辞职是根据本人意愿执行的,在合同期内依然是可以辞职的,只要员工按照法律规定提出辞职申请,提前通知单位即可和单位解除劳动关系。 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手...

公司在忽悠你。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位...

您好!依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解...

公司可以拒绝,但不得要求职工支付违约金。 员工向公司提出要求辞职,是按照《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司可以同意,也可以拒绝,不得以支付违约金未提交同意。 员工按《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知公...

签了2年劳动合同,不到期想辞职是可以的,可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则反馈到当地劳动局申请仲裁。 劳动者主动辞职,企业不必支付补偿金,劳动者不能领取失业保险。 《...

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