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劳动仲裁成功几率

主要看被申请方执行不执行。成功率来讲,谁主张谁举证,要看你的证据是否有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

证据充分就是成功,不服可以起诉到法院。 劳动争议调解仲裁法 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的...

这种事当然需要劳动仲裁。 因为你说罚款的事,这不是劳动监察部门能够查清的,他们也没这种职权。 有劳动方面的争议就应该去劳动仲裁委员会申请仲裁。 你要自己没有拿到的工资,那应该还是比较容易的。 你有工作牌工作服,足以证明你的劳动关系...

按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用...

你需要取证,用证据证明你们存在事实的劳动关系。比如工资卡等。如果你有相关证据证明你们存在事实的劳动关系的话,可以向劳动仲裁申请。 法律依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...

你只需要证明你确实在单位工作了,工作了多久,如果单位拿不出劳动合同就应支付双倍工资,看你的情况单位开给你的协议就是非常强力的证据,应该没有问题

这个可以的,不过你的证据不足,既然公司不交,肯定有办法躲,并且不知道其他人会不会帮你,所以你最好想办法弄些证据,证明在公司上班,领工资(存在劳动关系)。有其他员工一起证明最好。

你的情况是属于无需30天提前通知,可随时解除劳动合同的,申请劳动仲裁可以维护你的合法权益,成功率很高。 你可以先向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,你可以提交任何可证明劳动关系的证据,单位欺骗你们签的放弃社保协议是无效的。

双休,单休要支付加班费,如果没签订劳动合同支付双倍工资,工作证明由单位举证,毕竟劳动者是弱势群体

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委...

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