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离职申请一个月了,领导一直没有招到人有拖我的意...

没有方法证明自己履行了提前一个月通知离职的事实,是对自己不利的。应当迂回让接受你辞职书文本的当事人注明人手不够不批并签名。然后自己保留有签名的辞职书文本到期后办理离职。当然,也可以通过邮寄方法提前三十天通知也可以。总之,要履行...

尽可能和公司协商,比如请公司内部协调(部门领导或其他同事先接交),或者其他人代岗,你正常去新单位报到,交接的时候你过来配合半天或者一天。 公司没招到人是公司的事情不能要你承担。时间到了就可以走的。否则你可以投诉劳动部门。当然你要...

按我以下说的做,一个月后你肯定可以走人。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明...

首先,你做得很好,因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己辞职单上的时间离开就是...

你提前30日提出辞职,并明确离职时间,履行了合同法相关的义务,离职时单位也应遵循合同法相关条款,结清你的工资,否则你可以向劳动监察部门投诉。另外提醒你一下,劳动法规定你只需提前三十天提出辞职通知即可,不要用“申请辞职”、“请批准”等...

钱可以在离职的时候不结清。但要有离职表。上面会标注哪天离开的,然后单位人事会根据这个来算你的工资。 离职表的意义不止于此。以后你再求职和办理失业险等都要用到它。很重要。

如果你合同里并未明确指出需有人交接才可离职,那么提交申请30天后可以自动离职,你的工资一定要去结清,如果公司不结,你可以到劳动局投诉,但你欠公司的钱必须结清,劳动法有明确规定。这种事很简单的,劳动局有专门针对这种情况的政策,再去...

如果你提前申请辞职,但公司以招到人,才批准辞职,那么劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理,因为公司违反劳动合同法规定。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规...

劳动者申请辞职,单位以未招聘到人来拖延时间,劳动者可以反映到劳动局解决。现在劳动者不想辞职的,那么要主动与单位人事部协商,才能取消离职的。

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