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连续10年每天超时加班4小时可以要求公司赔偿多少?

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者...

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。 按《劳动法》第四十一条、第九十条规定,用人单位安加班,劳动者可以拒绝。用人单位超时加班的法律责任是由劳动部门给予警告,责令改正,并处罚款。劳动者不能以用人单位超时加班...

这个要看具体情况的。 如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付加班费,是可以要求补偿的。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同...

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

可以向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情...

按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行以上工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。应注意的是,这种例外必须有其它的明...

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明加班事实,向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本...

三天旷工算自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员工始终处于弱势、硬碰只会让自己吃亏!下面说说我个人观点。 先向主管递交书面辞呈;软磨一番后仍然不批的话,那么只能通过劳动局;法律...

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