mdsk.net
当前位置:首页 >> 临时工的合同有效吗 >>

临时工的合同有效吗

是的,在劳动法律里已经没有了临时工这个概念,除了非全日制用工,只要与用人单位建立了劳动关系,统称为劳动合同制职工.用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同,如果具备劳动合同的特征,均应被认定为属于劳动合同,所谓临时用人合同是不成立的.

在我国劳动制度实行劳动合同制,早已取消了临时工的称谓.只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同,依劳动合同处理劳动争议等事项.签订劳动合同是用人单位的义务,劳动者有权要求公司签订劳动合同,并追究用人单位未签劳动合同的责任,劳动者也可以未签劳动合同为由离开,并要求用人单位支付工资;如果用人单位拒不支付工资的,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决

最好是签合同,若不签合同,至少要订份书面协议,要有自我保护意识,

合同应该一式两份,双方各执一份. 没做到期限就要扣百分子四十这条不合法,可以不去理会,如果有纠纷,可以去劳动监察投诉,一定要带好在哪里工作的证据.

《劳动合同法》没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定. 《劳动合同法》里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.

这个第一要看单位性质了.第二合同只要在有效期内是有效的.

可以告!这份合同里至少违反一条国家的相关规定:国家规百定每日的工作时间是八小时,而这上面却是12小时,那么,额外的四小时应该按照加班工资结算.也就是说,合同上说每天度是240元,只是八小时的工作报酬.详细情况你可以上网查找《合同法》里的相关条款.此外,最后一条完全是霸王条款.只要回你每天有八小时的工作时间(或超出),这需要你自己举证,对方就应该支付240元/天,否则答就涉嫌合同欺诈.

有啊,非全日制用工(比如小时工)也是一种合法的用工形式,合同自然也是有效的.

1 劳动合同劳动局有,有合同的话,那么劳动局也是要备案的.2 劳动合同中不存在临时工概念,在内容中可以约定是以完成某个人物、或者按件计算工资、或者几个月、、、等等都可以约定,作为劳动合同来说,劳动合同模版包括了很多一般情况下的内容,需要特殊约定的那么可以加在合同里,这是有效并可以做的.

有法律效力.要有临时工的姓名.法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com