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没有签订劳动合同,工作了8年,公司不出证明,怎么...

劳动者在用人单位处工作了8年,如果劳动者辞职的,用人单位不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(199...

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...

工作八年没签订劳动合同和社保,你完全可以去当地管委会或劳动局告发企业,国家劳动法规定:企业没有与员工签订劳动合同的,企业发员工双倍工资,鉴于你入司八年未签订劳动合同,你要求离职并要求公司另发放你八年的工资。另社保从你入职开始也...

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。” 一、判断是否...

公司没签劳动合同,只要有事实劳动关系即可,如公司的打卡记录,派工单等能证明和单位有劳动关系的,都可以作为证据。这些证据劳动监察部门会进行调查的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...

楼上意见应该采纳,如无以上证据,只能要求单证举证,否则单位承担不利(以你主张)后果。 依据:关于劳动争议适用举证责任倒置的法律依据由两部分: 一部分是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第十三条因用人单位作...

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...

没有签劳动合同证明曾经工作过: 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企...

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者...

证明工作经历,可以参考证明存在事实劳动关系的方法。劳动者可以收集工作证、工作服或其他劳动者证言等,这些证据在发生劳动争议时,可以作为劳动仲裁的证据。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号》 二、用人单位未与劳动...

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