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民营企业可以享受特殊工种的待遇吗

所谓特殊工种,是我们国家各个行业根据自身情况,经过科学的检测,制定出特殊工种的名录,报请原劳动部审批的,并且,同一工种,在某行业属于特殊工种,在另外一个行业不属于特殊工种,并且不得互相参照,严格控制,随着工作条件的改善,工艺的提高,强度的降低,很多过去是特殊工种,现在逐步取消,不再是特殊工种,民营企业,没有报请国家劳动部门审批特殊工种,自然也就没有特殊工种待遇,是很正常的,

全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休:所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;

只要符合特殊工种退休的全部条件,民营企业的也可以申请提前退休.

按照现行的政策,你只要同时符合以下四个特殊工种提前退休条件是可以提前退休的.一是所从事的特殊工种,必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种,不同行业之间的特殊工种不能互相比照,单位向劳动部门申报确认的.二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的.三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有明确的原始记录.四是男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年的.特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁.

国家暂时还没有民营企业享受特殊工种的待遇 也就是说没有了的

特殊工种退休应具备三个条件:(1)达到规定年龄(男年满55周岁、女年满45周岁);(2)缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年;(3)职工本人正在从事或者原始档案材料记载曾经从事符合国家规定的高空和特别繁重体力劳动工作累计

当然有.特种作业人员范围:1.电工作业.含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业.含焊接工,切割工;3.起重机械作业.含起重机司机,司索工,信号指挥工

私有企业的职工符合要求就能享受特殊工种提前退休的待遇.提前退休条件1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年.2、男年满50周岁,女年满45周岁

正常退休和特殊工种退休所享受的待遇一样.

民营企业有特殊工种.原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定.特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法.所以,标准或法规对它没有正式的定义.特殊工种,不同于特种作业.1991年,原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义.国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等).从事这类作业的人员称为特种作业人员.

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