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明物业管理有限公司2020年2月份回家过年的员工,没有上班的员工有工资发放吗?

春节三天是法定节假日,是劳动者享有的权利,不应该因为你二月份没有上班而直接将你这三天的工资扣除.

如果是国家法定节假日,单位安排员工休息是正常的.如果是工作日,单位继续安排员工休息,则应按照有关规定支付工资或者生活费.如果单位不履行上述法律规定的事项,则构成违法.

要看公司大小,一般是可以的

参考《劳动法》春节法定节假日安排劳动者加班的支付3倍工资第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

一般情况上半个月报道上班的都给一个月的工资哦.

这是可以的,按照新出台的《劳动法》里面就有一项是涉及薪资问题的,如果没有按照协议(合同)按时下发工资的,是可以按照法律程序!强制!要求公司发放应得的薪资.还有什么问题你可以找专业的律师咨询(免费的).不过完事之后就该换工作了,兄弟.好自为之吧!希望能帮到你. 前提你是已经支了1月份工资的,那就说明为按时发放工资这块呢属于私下已经解决了,不可立案.再者需要让公司支付余下工作就必须按照你们的合同上的程序.再闹就属于无理取闹了,只有写好辞职书,等到了3月分发放工资的时候还未收到工资就找公司询问,如不予理睬,可走司法程序

按规定应该能得到三倍的工资补贴.

不算的,你正常休息是按照规定给的休息时间,而代休是把加班的时间补给你

通知 **公司员工: 春节临近,公司考虑大家春节期间支出较多,为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节.经公司领导研究决定:改变公司惯例,提前发放1月份工资.鉴于时间有限,同时为保障大家节后基本生活开支,本次发放工资为1月20日之前的工资,余额在过完春节后支付 祝大家春节愉快 特此通知 **公司 年月日

那看给放多少假,除国定假又给超15天的假,不足额发放又何妨.

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