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女员工孕期工作表现极差,绩效工资应该怎么算?

员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本...

可以 首先 外部因素:《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素:对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成(属于个人原因) 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属...

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