mdsk.net
当前位置:首页 >> 女职工怎么休产假和产前假 >>

女职工怎么休产假和产前假

《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第58条规定,“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期,《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工...

女职工特别待遇 1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不...

女职工休产假期间工资照发,按本人原工资的百分之八十发给。 参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受...

产前假可以请产假的前15天请。 比如国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条就是这样规定的:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。 产假,是保证产妇有足够的产后休假时间...

2017年产假规定出炉后,很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面小编为大家带来的2017年产假规定,相信对你会有帮助的。 国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假...

对于孕期女职工申请产前假,并非用人单位必须无条件地批准,分为应当批准与可以批准两种情况。根据《上海市实施办法》规定:经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人...

1楼深圳有关产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇-女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者...

女职工生育享受不少于九十八天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(杭州市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。(二)难产者,增加产假...

产假包括生产之前七天的产前假

员工在产前休假,并不影响员工在生育后休产假,而产前休假是不享受生育保险待遇的。可以按照事假处理。 《女职工特殊劳动保护条例》 第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com