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企业利用不定时工作制要求我们超时工作该怎么办

可以投诉,打市长或者县长热线电话,要保留证据证明超时工作不给加班费的证明 再看看别人怎么说的.

首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制,以下几种情况需要引起注意:一种情况是规章制度约定实行不定时工作制,但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批,单位自行规定无效,应当依法支付加班工资;另一种情况是单位依

如果没有双休的话应该是25天为正常工作日,其余的算加班200%.一天超过8小时的按150%算,最多不超过12小时.国家规定节假公休日为300%.

如果不定时工作制未经政府部门批准的,不定时工作的约定是无效的;如果不定时工作制经过审批,你非节假日的超时工作不属加班;但你有权拒绝公司不合理的工作安排,也可以搜集证据向审批部门投诉,这样在下一年度公司很有可能不定时工作制得不到批准.

实行不定时工作制在普通工作日或休息日加班是不需要支付加班费的,但法定节假日加班是否需要付加班费,在不同的地区有不同的规定,需分别对待: 《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制

如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质,建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,为该部门申请综合工时工作制.由于干一休一的总工作时长远超过法定的工作时间,可按照《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,对该部分人员超超出法定工时部分视为加班并支付《劳动法》第44第1款规定的不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬;法定节假日则支付《劳动法》第44第3款规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬.

不符合

到当地劳动仲裁部门去投诉,或到法院去提起诉讼.

李先奇律师解答:您好,不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一.下列企业向市劳动和社会保障部门申请:1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业:联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业.除上述企业外,区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请.

肯定要索要加班费. 你所说的不定时工作制是不大可能的,因为不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度. 企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的(也就是8小时工作制度),经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.也就是说不定时工作制是需要政府劳动部门审批的,并且审批程序相当严格和苛刻,你们的公司我相信没有申请过,也就不存在不定时工作制,你可以要求公司出示劳动行政部门审批的文件附件.

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