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企业破产时工人工龄工资的买断是根据什么定的

“买断工龄”时下有两种解释: 一种是实质的买断,即企业买断职工工龄后,职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去,职工即使到了退休年龄,也无法办理退休手续,并享受退休金; 一种是不规范的称呼,其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关...

用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同法》规定...

1、工龄14年,可得14个月工资的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、对于经济补偿,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本...

没有本质的区别,只是跟单位的劳动关系有变化。对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10...

没有区别。如果是固定工发给安置费,具体标准每家企业根据职工结构的不同也有一些区别,但一般每工作一年的标准不超过社平工资的三倍,不低于社平工资;如果是合同工(含无固定期限合同工)按照工作年限每工作一年发给一个月的经济补偿金,不足...

买断工龄肯定终止了劳动合同。补偿仲裁已经达成协议,对方不履行,可以申请法院强制执行。

有 劳部发{1994〕481号 具体各个省可能不一样,例如 鲁劳社〔2002}44号 不知这些能不能帮你

首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员...

企业买断工龄后,工龄也是从刚参加工作时算起,计算退休时工龄: 买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄。也就是说买断以后,无论是否再参加工作,都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。 以你的情况来算的话,就是 ...

“政府指导价”只是地方性的土政策,不能称为“国标”,因为我们至今没有看到国资委出台过“买断工龄”的计算方法和最低底线的规定和有关的政策,甚至,是哪一位天才的人物想出了“买断工龄”这种天才的主意,我们也一无所知。正因为如此,某些地方出台“...

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