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企业为职工缴纳的社保有多少进入个人账户

社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户...

1、有单位缴纳社保,缴费比例一般如下: 养老 保险 :单位20%,个人8%; 医疗保险:单位8%,个人2%; 失业保险:单位2%,个人1%。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。 养老8%进入个人账户;医保2%+单位...

养老保险:单位交:20% 个人交:8% 失业保险:单位交:1 % 个人交:0.2% 工伤保险:单位交:0.5 % 个人: 不承担 生育保险:单位交0.8% 个人: 不承担 医疗保险:单位交10% 个人交:2%+3元。

有关系,交的多,领取的越多。 养老金计算如下: 1、养老金=基础养老金+个人账户养老金 2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为...

社保中个人缴纳和公司缴纳的关系是社保是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。 社保账户分为:统筹基金和个人账户两...

个人与单位所缴纳的险种有所不同不同于单位统一缴纳的“五险一金”,以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。 而单位需要为员工们缴纳五险一金,这五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业...

工资与社保的有关分录可以分为两步: 第一步计提工资与社保时: 借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定) 贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分) 第二步, 发放工资分录: 借:应付职工薪酬--工资 贷:...

社保制度国家是1993年建立的,1994年10月建立的个人账户。 你说的也太具体点了,社保建立之初,就是捆绑式保险,缴费一份保多个险种,每个险种不可拆分,不可单项购买。 开始没有立法,就是社会劳动保险管理规定,后把管理规定定为:社会劳动保...

单位缴纳的养老保险金进入养老保险统筹账户,不划入职工养老保险个人帐户。

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