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请问企业超时加班可否辞职要求补偿?

依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长

  用人单位超时加班不是劳动者解除合同主张经济补偿金的法定理由。   按《劳动法》第四十一条、第九

  案例:  我在现在的公司签了一年的合同,合同有明确的规定:不加班,若加班需征得本人同意。但是现状

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资。

三天旷工算自动离职,你已旷工两天、这步走得很不理智。我曾经碰到与你类似的情况,在无良企业面前;我们员

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付

“劳动者以公司长期超时加班为由,即时通知解除劳动合同”的理由无法认定,按辞职处理,不予补偿。

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿

按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性

这个要看具体情况的。 如果长时间存在这种情况,并且不按照规定支付加班费,是可以要求补偿的。

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