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去小工厂上班没签合同,假如工厂不发工资找劳动局有...

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,

你还,可以先向当地劳动监察大队投诉,也可以直接向劳动劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及经济补偿金.

你好!很高兴回答你的问题!公司擅自克扣劳动者工资及常规待遇的,劳动者有权向公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.你们公司的老板涉嫌违法,建议你先向劳动监察部门举报,若仍无效果,则申请仲裁维护自己的权益.如回答对你有所帮助,请采纳!

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳

你那次交通意外是可以算工伤的.(上下班途中发生的意外都属于工伤)然后辞职的话你得看怎么给你算工资.如果是支付你的正常上班工资.你可以找劳动局

用人单位的工资发放不对的,劳动者向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动部门是会受理的.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全

完全可以去劳动局告,即使没给你签劳动合同,工作证总要发给你吧!工作证上面也有人事章啊,那个可以作为你在该公司上班的证明,即使你什么没有,你的同事总能证明你在那上班.

可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法!劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 解决办法:去劳动局仲裁科,或者人民法院起诉.1、提交你们存在劳动事实的证明,比如:3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等.2、说明你没有拿到工资的事实,并说明的你申请,比如:申请支付、申请赔偿等.不过上面都是正常的法律程序,是最后没办法了走的一步,前提是你跟公司去沟通协商达不成一致才会走这一步

没多大用,毕竟没有签劳动合同.建议你去法院提起民事诉讼

你还在上学么?如果是上学那就不是劳动合同关系,属于雇佣关系.如果未满16周岁属于雇佣童工,违法的. 如果是雇佣关系可以通过诉讼解决. 如果是劳动合同关系,需第一步提交劳动仲裁,也是诉讼必经的前置程序.同时,可以主张用人单位不签订劳动合同违法,进而解除劳动合同,索要从第二个月起的双倍工资,以及其他经济赔偿金. 若对你有所帮助,还请采纳哦~~~

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