mdsk.net
当前位置:首页 >> 去小工厂上班没签合同,假如工厂不发工资找劳动局有... >>

去小工厂上班没签合同,假如工厂不发工资找劳动局有...

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,

只要你有足够的证据证明你俩有事实劳动关系,就可以😄

你好,根据劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;能证明情况属实则单位应付清劳动者全部工资。 虽然未与工厂签订劳动合同但可从以下方面收集证据证明与工厂存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工...

你好,两个选择,一是继续做下去,二是向劳动部门投诉或劳动仲裁。选择后者,可向老板表明你的坚决立场,后可即刻离职而要求老板结清工资(法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可随时解除劳动关系,无需有人单位批准)。 如老板...

没有签劳动合同也没有关系,看你们一般是什么时候发工资了,如果到固定发工资的时间还没有给你工资,你可以去劳动局投诉他们。放心吧,他们一般不敢不发,否则就触犯了法律。你那点工资不算事。 没事,你只要认识厂里的人就行。会给你的。

单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。 如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔...

去劳动局就是补签劳动合同,维持工资 以单位入职超过一个月不签订书面劳动合同理由申请劳动仲裁,可以要求第二个月起双倍工资补偿 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...

可以告,只要不超过一年时效期就可以,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

劳动者离职后,用人单位不发工资的,可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,主张用人单位支付工资。 1、辞职是法律赋予劳动者的权利。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少每月支付一...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com