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人力资源战略名词解释

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄癣录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获娶利用、保持和开发策略,...

所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资...

人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。一个完整的人力资源计划包括人力资源开发与管...

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人...

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄癣培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬...

人力资源保护,指的是人力资源的保障,人力资源保护就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率,达到人尽其才、人尽其用、人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经...

所谓人力资源结构也就是企业现有人力资源各方面的结构,包括人力资源数量结构(即是否与企业机构的业务量相匹配),工作人员的素质结构(受教育的程度及所受的培训状况),年龄结构(企业的员工理想的年龄分配,应呈三角形金字塔为宜,即中间年...

人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

所谓人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获娶配置、使用、保...

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