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人事档案管理是做什么

具体工作很多,主要职责如下:保管档案;收集、鉴别和整理档案材料;办理档案的查阅、借阅、转递;登记员工有关变动情况;为领导和有关部门提供员工情况;防火、防盗、保密等工作;办理领导交办的其他事项.档案管理是一项十分辛苦、十分光荣的工作.虽然说起来就几句话,但做起来很辛苦,需要耐心、细心,更重要的是责任心,因为每份档案都关系着一个人的命运.以上供参考.

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案. 目前,毕业生中有一种比较普遍的现象

一、归档范围:1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务(工作)调动等人事资料一经形成,应整理好后移交档案管理人员保管;2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时,应按资料形成时间顺序排列装订在档案内.二、档案材料分类目录 第一类:基本情况类1、应征人员履历表 2.身份证、户口册、学历证书复印件3.职称证书、驾驶证、专业技术证书等证明复印件 第二类:考核表 第三类:任免表 第四类:奖惩类 第五类:工资类 第六类:教育培训类(各种培训结业证书复印件) 第七类:其它类

算工资不难就是繁琐些,档案管理就是员工入职离职,升职降职,员工异动买社保等等,不难

回答时哪用写那么多废话! 认识人事比如将员工入职面试时的相关资料表格证件照片等妥善保存好,制定档案信息表,把员工的出生年月、籍贯、户口、毕业院校、学历、专业、生日、政治面貌、身份证号、家庭地址、现居地、联系方式,合同

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料.主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、

首先 最重要的是认真 ,这是最重要的 其次1、有专门的档案管理人员,最好是专业类人员;2、有专门的档案室,按高标准配置档案柜、温湿度计、空调等;3、要实行电脑信息化管理,选配实用的档案管理软件,如量子伟业、万能档案等;4、掌握人员的各类信息,并归类整理其档案资料,录入到档案系统;5、按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作.相信完成以上5点,你的人事档案管理工作一定会得到上级好评.

现摘录人事档案词条中部分资料供你参考: 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档

一是负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;二是负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要;三是根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部

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