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三年的节假日没拿过一次三工,去劳动仲裁有用吗

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.可以直接申请劳动仲裁,主张支付三倍工资再看看别人怎么说的.

可以.如果有证据证明,可以申请劳动仲裁.也可以请律师帮忙.

如果是出于生产经营需要,法定节假日不放假的情况并不鲜见,但必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬,否则就是违法的.只有在单位存在违法行为的情况下,向劳动局投诉才会被受理.

真的有用

可以要求单位签订劳动合同,拒绝后可以申请仲裁

以2014年为例,属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为:元旦(1月1日)、春节(1月31日、2月1日、2月2日)、清明节(4月5日)、劳动节(5月1日)、端午节(6月2日)、中秋节(9月8日)、国庆节(10月1日、2日、3日).其余日期加班支付双薪.一共10天3薪,11天2薪,加起来51天薪水,双休日104天,双薪,其中和节假日有重叠,具体要自己核对下,加起来算250薪的话差不多就是1年工资.

单位没有和员工签订劳动合同,在休息日或者节假日加班,也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费.而单位没有和员工签订劳动合同,员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资.依据《劳

可以找劳动监察,也可直接申请劳动仲裁《免费的》.对仲裁不服还可以向法院起诉.

法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监

你好,可以去劳动局反映的,可能要提供你和用人单位之间存在劳动关系的材料

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