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申请的综合工时制以年为计算周期,那每月超时多少...

不知道你是什么工种,你是向单位提交的申请吧,可以根据签订的劳动合同或者综合工时制管理制度来看

国有企业可能要宽松些,比如我们单位倒班人员也是按常白班(8小时/班)计算,如果休5天,加每周的双休日

按国家相关规定是不合法的,具体分析如下: 劳动法》   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时

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年假是根据工龄来的,但是计算的逻辑是一样的。 以5天年假座位例子,如果你一年有5天的年假,那么你可

国家还规定每月加班不得超过36个小时,超出这36小时的部分,就算公司愿意给加班费法律也不允许,但是违

都差不多

2012年1月1日~6月30日一共181天,共26周,除去周末和节假日还有122天,另除去请假16天

不可以抵消带薪年休假。另外法定节假日,上班的,需要支付加班费。法定节假日,不可以调休。

只要扣工资就不合法!

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