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生病请病假1个月,但公司说按规定必须从第一天起10...

生病请假1个月,公司说必须10天内提交诊断证明,否则算矿工,公司的要求并不违法,因此是合法的。 劳动者请病假,那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...

按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告。不是你提出辞职之后就可以立刻走人的。如果未到规定时间自离,用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的损失。如果你生病期间没有给用人方请假,用人方可以说你违反公司制度,超过三天旷工可以...

1、用人单位的做法是违法的,病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。 2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...

劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 病假医疗期的规定: 劳动部文件《企业职工患病或非因...

基本工资2000,每月上班天数N天,还有假期M天,请假P天,总共是N+M+P天,算每天的工资=2000/(N+M+P) 已你的为例 2000/31=64.52元 请假0.5天,扣除64.52*0.5=32.26,得出1967.74(这是对于个人来说是最理想的工资算法,也是按照国家劳动法推算...

劳动者可以按照约定的支付日期支付,也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。 劳动部《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者按此规定...

不合法,工资只能扣一天半。至于没跟你签合同不缴社保应当支付双倍工资(劳动法有规定)。否则去社保局申请劳动仲裁。

请假一天,老板没按规定扣 一天的钱,还跟你说请假一 天没扣钱,你应该这么回: “谢谢老板!今后我会更加 努力工作1

肯定不合理,中秋节是中国法定节假日,是带薪假……

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