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生病请病假1个月,但公司说按规定必须从第一天起10...

生病请假1个月,公司说必须10天内提交诊断证明,否则算矿工,公司的要求并不违法,因此是合法的。 劳动者请病假,那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...

关于机关事业单位工作人员病假的规定: (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案...

员工可以请病假的时间按病情确定, 员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作...

连续病假期中的法定节假日不应当算为“病假”的,因为那节假日(双休日)本来就是休息日! 但是,探亲假之类的法定(私人)假期中的法定节假日是算为“探亲假”的,因为探亲假本来就是法定假之一种,时间重合的只能“吸收”!

病假期限是有法律规定的,公司规定不能违反法律。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...

如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经...

大学生到公司去实习不能算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习。实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系。 如果超过10天,根据单位的规定是可以取消实习生资格而被辞退的。会不会发工资要看你们之前是怎么约定的,如果你还是...

首先,如果员工与企业建立了劳动关系,社保都是按月扣除,与当月请假天数没有任何关系;其次,员工的社保账号一般都并入到企业社保账户名下,到月底地税部门会直接从企业账户上进行划扣,当然也不会考虑员工在当月请几天事假。 所以,当月请假不...

关于病假工资规定,国家级的法律法规未作统一规定,由各省市可自行确定标准,所以怎么计算首先要看在哪个省份。以北京、上海、深圳为例。 根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 根...

病假与年休假是两个不同的概念。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并根据本人实际参加工作年限和在...

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