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什么叫调休休息日

调休:就是指调整休息、休假的时间(日期)。 举例:这周六、日按正常是可以休假的,但是因为有重大活动需要参加无法休假,就调整到下周一、二休假。

常规情况下,休息日都在周末,但有的企业有如果占用你休息时间,可以调休的规定,如果公司没有规定不能连休三天,那你是可以这样操作的

从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的...

通常因为节假日的原因,连续多放几天假,但其中有非法定假日(需要上班),就在另外的某个周末强制上班以换取假期; 或者事情紧急,周末员工上班了(本来不需要上),然后在后面工作日放假调整。

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

放假、公休与调休我曾经写过一篇短文,不赞成笼统地讲“元旦放假3天”这样的话,因为这不符合事实。元旦放假只有1天,所谓3天是把双休日调换过来的结果,而双休日是公休,即使元旦不放假也照常休息。 放假公休是节日、假日等集体休假,这个是国家...

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须...

国定假日如何算调休:是不能调休的,如果劳动者上班,用人单位应当支付3倍的工资。 法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

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