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什么叫调休休息日

调休工作日是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。 因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...

常规情况下,休息日都在周末,但有的企业有如果占用你休息时间,可以调休的规定,如果公司没有规定不能连休三天,那你是可以这样操作的

从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的...

就是自己合理安排休息日。比如你一个月有4天休息,正常的是每个星期天休息,但是这个星期五你需要外出有事,不能上班,那你就星期五休息,那么这个星期天就得上班了,把休息天调换过来,叫做调休,

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

通常因为节假日的原因,连续多放几天假,但其中有非法定假日(需要上班),就在另外的某个周末强制上班以换取假期; 或者事情紧急,周末员工上班了(本来不需要上),然后在后面工作日放假调整。

国定假日如何算调休:是不能调休的,如果劳动者上班,用人单位应当支付3倍的工资。 法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

楼主你好!首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期,而休息日是指咱们通常所说的双休日。 (1)如果在法定节假日安排员工加班,则需要按照不少于正常工资300%的标准支付加班费。而且,不能通过安排...

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