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试用期辞退员工的补偿方法

1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形.公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.此处的月工资是税前工资.综上,你只能获得半个月的工资补偿.

单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付百你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同度法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付版1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需权要支付你补偿或赔偿.

从这样的情况上,可以看出你们先前的工作没做好,法律风险也没有防范好,有必要委托律师做一下梳理!依劳动合同处理,但看你这么说,估计合同找不到,那就很被动,协商吧,给一个月或半个月工资给他吧,协商不了,就解雇该名员工,具体方法不好说,让其去劳动投诉或仲裁,不用怕,最差也就非法解除合同,工作一年赔两个月的工资,现在其就几个月,六个月以内的,就赔一个月.你们酌定吧.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以

试用期职工被辞退,是否有补偿,视辞退原因确定.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者试用期被证明不符合录用条件或者严重违法违纪,用人

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己

防止试用期辞退补偿的话,请参考劳动合同法关于试用期的相关条款及解释细则中关于试用期的相关解释基本来说,一般试用期后双方不签订正式劳动合同时,一是双方协商一致,协商条款是适用于劳动合同的任何时期的,也就是说双方商量好的,可以解除关系,同时可以商议是否支付补偿;二是单位一方不予签订的,必须证明员工不符合单位录用条件或不能胜任工作,例如:单位要求招聘本科及以上学历的员工,但该员工用假冒文凭应聘,在试用期内被用人单位发现,用人单位可以以不符合招录条件为由解聘等等三是员工提出辞职的,可以解除用人单位单方面在试用期内解除的,如无法证明员工不符合录用条件,也不能证明员工无法胜任工作的,如果员工较真起来,用人单位需要支付相当的补偿.

没有违反用工规定.公司这边是需要补偿一个月工资的.

关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形.

简要的回答你:一、 试用期的解除.根据劳动合同法的规定,用人单位试用期解除劳动合同有三种情形:一是不符合录用条件,二是过失性解除,三是非过失性解除.第一种和第二种可以随时解除,并不需要支付经济补偿金;但第三种需要提前

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