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试用期辞退员工需要补偿吗

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金.用人单位解除试用期职工劳动合同,也必须遵循法定条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第

在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准,用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金.(参考资料:新华网)根据我国的法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须具备法定的劳动合同的解除情形,如果是无缘无故的被辞退,应

是没有的任何补偿和工资.因为你是试用期.

没有补偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,不包括39条劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十

不符合录用条件辞退没补偿金 单位经营原因辞退有补偿 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重

用人单位如果在试用期辞退员工,如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿,否则,无端辞退的需要补偿或赔偿.《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……. 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件.要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险.

试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金.因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形,并不包括试用期内解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当

试用期内解除合同的,用人单位不用支付经济补偿金.

叫补偿.如果公司单方面终止合同要对被辞退的员工进行补偿,工作满一年补一个月,不满一年补半个月.

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