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试用期辞退员工需要什么样的流程?

1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由.2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷.3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等.4.如果你公司需要留档就需要填写.5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求.

(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

公司的做法并没多大错误,《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同. 但是,你如果在试用期工作超出一个月,而公司未与你订立书面劳动合同的,那么有权要求得到公司赔偿.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

实践中,不少企业对试用期存在误解,认为在试用期内可以无条件的解雇员工,这种理解是错误的.如果用人单位在试用期解雇员工不符合上述四个条件,就属于违法解除劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》第八十七条的规定要求单位赔偿:即要求用人单位按照应付经济补偿金的两倍支付赔偿金.

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会.另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生

试用期,单位辞退员工是开具辞退书,并说明员工被辞退的原因,办理离职手续,结清员工工资完毕.

由人事部出面辞退,因为人事就是负责人事招聘和人员管理,不过辞退员工根据劳动法规定,要给被辞退的该员工结清工资.

试用期辞退员工的方法和技巧: 招聘时:变“事后考核”为“事前考察” 在实践中,很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事

试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况.如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工.另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依

(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件.如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工.对证据的充分性,实践中主要看两方面:

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