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试用期内辞退员工,需要支付赔偿金吗

劳动法专家曾凡新律师解答:在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的.不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同.就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金.

1、你公司以“与某某岗位能力要求不符合”来辞退劳动者,劳动者可以要求依法要求公司出示该岗位具体的录用条件,若没有则公司的行为违法;2、若该员工无故旷工两天,则要看公司的规章制度是否对旷工有具体的规定,只要该公司规章合法,就可以依照该规章对员工处理;若规定旷工的规章制度不合法,则公司辞退行为是违法的;3、若以该员工身体差辞退,若属于劳动合同法第40条所规定的情形,则应当提前30日以书面形式通知员工,否则是违法解除.4、要看员工与总公司签的劳动合同,还是与子公司签的劳动合同;5、综上分析,公司若属于违法解除劳动合同,就应当支付赔偿金.具体多少要看员工的具体情况了.

单位未违法法律法规解除劳动关系的,不承担赔偿金.因为员工的原因,单位可以不支付经济补偿金.

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 辞退员工相关知识: 根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

根据《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者,并且用人单位应当向劳动者说明理由,但是用人单位并不需要支付任何赔偿金,员工也不需要支付违约金: 1、劳动者在试用

在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

试用期内是不需要支付赔偿金的,如果过了试用期的话就需要支付赔偿金了.试用期的存在,就是给双方一个选择,如果不合适的话可以辞退的,但是工资要照常发的.

您好,在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

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