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双休日工资怎么算

如遇法定节假日是日工资的300%

不论单休还是双休, 1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否); 2.加班工资计算依据: (1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算; (2).周六周日按天或小时报酬的200%计算. 3.实际计算结果: (1).请假一天,周日加班一天: 应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82 (2).请假三天,周六到周一: 应得工资为:3100-3100/20.83*2=2802.35(周日为正常休息不扣工资)

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:zhaoyaj05 法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定

根据劳动法合同工均有双休,一周工作满五天后周六、周日上班均算加班.

根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资. 正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费. 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按照《劳动法》第51规定“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150%(即 平时加班工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200%(即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300%(即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳

日工资是按你的:基本工资+岗位工资+技能补贴+奖金+来算周末加班就是:基本工资x2+岗位工资+技能补贴+奖金+

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