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税前工资包含了社保和公积金吗

不包含社保和公积金的。 个人工资在按个人社会保险(包括养老医疗等)和公积金基数,扣除个人应交部分后的净额,然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又先后差别,也就是说社保部分允许税前扣除。 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; ...

按实际情况,税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、...

个人所得税以实发工资计算 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

不包括,税前工资包含你自己要承担的那部分社保自缴费用和公积金的自缴费用。税后工资指你的工资扣掉社保、公积金、应扣个人所得税之后的工资

税前工资就是包含你的到手工资,应该个人缴纳的社保和公积金,个人所得税部分。 税后工资就是扣除个人应缴纳的社保公积金,个人所得税和其他应该缴纳的费用后你的实际到手工资。

社保缴费基数通俗点的说,比如社会平均工资是1000,社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元,那你的社保缴纳基数是 5541 元;如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元,那你的社保缴纳基数是 1108.2 元...

税前工资仅包括个人应当承担的社会保险和住房公积金部分,不包括企业应当承担的部分。 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个...

应发工资指的是公司发放给你个人的薪酬,但是社保个人缴费部分、个人所得税等均应从中扣除,因此,应发工资-社保缴费-公积金个人缴费-个人所得税-其他扣减=实发工资

不是,缴费基数不能只看工资标准,还要结合当地上一年度最低社平工资。一般最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样,是逐年递增的,建议咨询当地社保局查询。 一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴...

1,公积金基数跟社保基数应一致。比如社保8k,公积金也应该是8k标准 2,税前。实发工资是应发先减去社保公积金,再减起征点,再减专项附加扣除的顺序。所以按照应发工资去算基数很合理。 3,末尾的问题因为数据全部由企业来申报,而企业账上别管...

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