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提前一个月申请离职领导不批,请年假领导不批,还...

1、根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《劳动法》第三十二条...

包括。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。 扩展资料: 离职时年休假的安...

被领导忽悠了! 辞职信没有递交上去,将被视为你没有履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,也就无法依法终止与单位的劳动关系。 而《劳动合同法》并未规定“劳动合同规定必须一个月内给回复还是一个月后”,且你连辞职信都...

是以下情况是可以申请劳动仲裁的 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (...

当然可以扣除年假后早走。如果不批年假,就必须按照比例计算你应休未休的年假并支付三倍的工资。 如果你提早走,当然未上班的当月工资没有。除非你的离开造成单位的损失,否则单位不能要求你赔钱。在一般情况下,你急辞工不会导致赔偿。 希望能...

员工想辞职,按照规定和离职程序,应书面提交辞职报告。 辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬...

1、公司领导答应,你可以放弃补偿,享受假期。 2、如果需要休假,那么可以休你病假。 3、公司不批准辞职,那么要及时反映到劳动局解决。

可以 人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...

你好 你有权休年假,单位的说法没有法律依据。根据劳动相关法规,劳动者工作一年以上就可以享受五天的年假,如果单位没有安排休年假,可以要求单位支付300%的工资。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果公司没有批准请假,那么你的假无效,不但不给你工资而且可以按旷一扣二进行处罚,如果你是有特殊的事情公司不给你请假,那么公司违法,你可以主张你的权益。特殊比如:病假,或者家里有什么重大的事情必须得要回去的,但是之后必须补交请假...

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