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提前一个月申请离职领导不批,请年假领导不批,还...

要求是进厂内在一个月签合同,超过一个月没签就要双倍的给您工资,试用期最长是半年,短的是一个月,要根据合同时间定,在试用期内辞职是三天过了就要提前三十天,违反了肯定要扣钱,没有规矩不成方圆啊

你只需证明提前一个月已经书面提交辞职信,到时走人即可!他无法追究你的责任!你到可以追究他的责任!

投交辞职通知书,批不批到时都可以走人.推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可. 如果你真想辞职走人,实习期提前3

劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

这样的话你就只有先去劳动部门投述.不行再申请仲裁一定要拿回工资.再工求公司赔偿.祝你好运.

《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资

呵呵…我想如果他待你还不错的话就叫他尽快招人,然后在那工作多一个月,如果他对你不好的话直接领钱走人,他不给工资就起诉他

在向领导提 在你手里起不了作用 继续提 讲明原因 说明一个必须的理由 他应该会准的

提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走.关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利.员工辞职,这种权利是绝对的,

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,

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