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提前一个月申请离职领导不批,请年假领导不批,还...

要求是进厂内在一个月签合同,超过一个月没签就要双倍的给您工资,试用期最长是半年,短的是一个月,要根据合同时间定,在试用期内辞职是三天过了就要提前三十天,违反了肯定要扣钱,没有规矩不成方圆啊

你只需证明提前一个月已经书面提交辞职信,到时走人即可!他无法追究你的责任!你到可以追究他的责任!

去你所在区市的劳动仲裁,让公司赔偿你工资并申请离职.

劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准. 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

按照劳动合同法规定,你只要提前30日提出离职申请,到时候就可以走人,批不批都可以走; 如果公司不准,不给你开工资也不给办理相关手续,你可以申请劳动仲裁; 申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据. 你如果有相关录音也可以作为证据使用.

你描述的这种情况除非你有证据证明已经于一个月之前向用人单位申请辞职,否则现在如果用人单位不批你就只能算是自动离职,两者的赔偿差距是很大的.

若你辞职意向一绝,你可以告诉你的上级主管,晓之以情,动之以理,告诉劳动法的重要性,我想做为一个主管他应清楚这些,他一定会批的!你还可以告诉他,若不批,你可以找劳动部门申诉!

一、根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.”的规定,即使单位找不到人来顶替你,你只要提前三十天书面通知你的单位即可离职,你的老板没有权利不让你走.二、在劳动法律法规中,用人单位可以要求劳动者承担违约责任的仅限于竞业限制及培训,只要你的按照《劳动合同法》中的规定申请离职,你的单位就没有权利要求你进行赚钱.三、如果在你离职时,单位没有向你足额支付劳动报酬,属于拖欠工资的行为,你可向你单位所在地劳动监察部门投诉,或者向所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位足额支付你的工资.

《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资

提出辞职要求不是一种申请,也就是说,不需要经他批准你才能辞职,而是一种通知,单位有义务协助劳动者办理离职,而且你已经提前一个月提出了,正常离职手续当天就可以办理完成,你领导有一定问题,跟他好好谈谈,如果不行,就仲裁吧

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