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停工留薪期由谁来确定

停工留薪期谁说了算{#}停工留薪期不是哪个部门说了算{@},是由《工伤保险条例》进行规定的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保

工伤停工留薪期的期限根据什么?由哪个部门确定?1、根据 《工伤保险条例 》 第三十三条来确定停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。(1)职工因工作

工伤职工的停工留薪期由谁确定《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。你单位员工负伤

停工留薪期如何确定?由谁确定?当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的。

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停工留薪期谁说了算停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗,并享受有关工伤待遇的期限。《条例》

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工伤停工留薪时间是怎么确定的-百度经验1 停工留薪期一般不超过12个月。2 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以

工伤停工留薪期是由谁确定?工资标准?详情请查看视频回答

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