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停薪留职新政策2016

停薪留职是体制改革大潮的产物,与劳动法精神相悖,为现代劳动制度所不龋 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订...

2015年不再办理停薪留职。 一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。 二、事业单位工作人员停薪留职问题。 1、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单...

这个,法律没有规定,要当事人与单位协商。也可以个人缴费,到社保部门。

第一,停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。 第二,按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假 第三,公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。 第四,停薪留职政策在国企,事业单位有制度。...

这个,法律没有规定,要当事人与单位协商。也可以个人缴费,到社保部门。。

劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。 如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人...

公司单方面要求员工停薪留职,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面的变更无效,按...

可以申请。 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知: 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营, 对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有...

《中华人民共和国劳动者权益保护法》第十四条规定,(1)职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。(2)停薪留职协议书的内容有:在停薪留职...

停薪留职人员一般都与单位签订了合同,想回单位上班,先要看合同期限是否已经届满,如果期限未届满,你可先与原单位进行沟通,表达想回单位上班的意愿;单位会根据工作情况和岗位空缺,决定是否让你回单位上班。如果单位同意你回去上班,你要递...

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