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通知员工核对考勤的通知

通知 为了提高员工考勤的准确性,避免由于人员出差或其他原因造成的考勤及加班异常,公司从本月起实行考勤双向核实制.即由原来的以打卡为计薪依据增加为员工核实.请各员工仔细核实考勤并在考勤报表上签字确认.为维护自身利益请大家认真核实.特此通知!

通知经公司领导讨论决定,各部门在次月5号提交考勤之前,每位员工将考勤天数核对无误并签字,一经提交行政部不得更改.此外,如出现弄虚作假行为,一经核实,考勤员及相关员工给予扣除三天工资处分.特此通知请各部相互传达!总经办年月日

公司现已安装指纹门禁考勤系统,从下周一(2010-5-31日)开始请各位同事上下班时间(上午8:0012:00,下午13:30--17:30)按指纹出入(记迟到早退情况),不按指纹者将被视为缺勤,请各位员工积极配合.特此通知!

标题写上..本周员工考勤情况将员工名字和考勤情况一一对应写上以列表的方式贴出来就OK了很简单的,又不是论文..

通告 各位员工: 经公司领导层研究决定,从本月1日起,将对缺勤人员作出相应处罚,缺勤问题严重者,予以扣除(本月)工资处理.望各位员工敬岗爱业,尽职尽责,按时上下班. 特此通告.公司管理部 X年X月X日

公司规章制度再次重申 根据《员工手册》第XXX条规定XXXXXXXXXXXXXXX(根据公司的内容,再写一遍).希望大家予以遵守

考勤的通知:1.公司员工10月份为指纹考勤机试用阶段,10月份迟到、早退的提出口头警告一次,2.从11月开始正式启用以下考勤制度.迟到、早退扣除奖金10元.早上8点上班,下午5点下班.屡教不改的,迟到一次罚款20元.早退一次罚款20元

根据公司职工考勤管理制度,针对员工不正常出勤对以下员工进行通报,通报内容如下:某某,某年某月某日,迟到早退(无故未出勤)等原因,造成影响恶劣,考核XX元 以此类推

这个主要看其制订程序和内容是否合法. 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

如果你是工厂的话,可以每月算好考勤后先给员工签名确认,有问题的及时更改,并要求他们一旦确认签名后不得更改.这样就算吵也不是你这里的问题了.上班迟到的话,如果时间允许可以每天上班15分钟后查当次考勤,并要求他们没打上卡要及时通知,每月签卡不超过多少次等

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