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我工伤九级伤残,公司可以以不能胜任工作岗位为由...

你因工伤残九级,单位是不能以这个原因开除你的,所以单位现在是违法解除,你可以要求单位赔偿的有违法解除合同的经济赔偿金和你工伤的一次性就业补偿金,另外工伤基金还会给你一次性医疗补助金,根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命...

照顾你还不乐意了?被老虎咬了还这么喜欢这个老虎? 领导是好心。不满意可以辞职啊,还有补助金拿。。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤...

九级伤残,有轻度功能障碍,对工作能力有一定影响,不适应原岗位的,单位应当予以适当调整。 民政部、人力资源和社会保障部、卫生部 、 总后勤部 《军人残疾等级评定标准》 民发〔2011〕218号 九、具有下列残情之一,器官部分缺损,形态明显异常...

工伤九级,属于部分丧失劳动能力,用人单位应当安排适当工作,至于是否能够胜任,不是工伤职工或者用人单位凭口说,应当根据身体情况判定。如果确实不能胜任,可以要求用人单位重新安排,用人单位不予重新安排的,可以申请劳动争议仲裁;如果可...

不可以这样不妥,如果领导已经给调岗了还是不能胜任工作,建议你首先到原就诊医院开具疾病证明书,然后向当地劳动监察部门申请仲裁,要求享受停职留薪待遇

根据《劳动合同法》第四十条的规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。 第四十六条规定“有下列情形之一的,...

1、在法律中并没有规定,工伤伤残九级可以安排更轻松的工作,在《劳动合同法》中,有提出,员工不适应岗位或者不能胜任岗位时,单位需要调整岗位。调整岗位后员工仍然不能胜任,单位则可以解除劳动关系,并支付经济补偿。 2、工伤伤残员工在与单...

员工因为工伤问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,单位需要为员工安排合适的岗位。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...

不服从分配,不上班可以算旷工的,到办公室报到不上班,不算旷工至少也不能算出勤,弄的不好,由于你不服从分配,不干活公司认为你违反公司规章制度而除名。你不能和公司对着干,托人和领导谈谈,调换一下工种

1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班,如果员工无故不上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

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