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我工伤九级伤残,公司可以以不能胜任工作岗位为由...

你因工伤残九级,单位是不能以这个原因开除你的,所以单位现在是违法解除,你可以要求单位赔偿的有违法解除合同的经济赔偿金和你工伤的一次性就业补偿金,另外工伤基金还会给你一次性医疗补助金,根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命...

照顾你还不乐意了?被老虎咬了还这么喜欢这个老虎? 领导是好心。不满意可以辞职啊,还有补助金拿。。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤...

九级伤残,有轻度功能障碍,对工作能力有一定影响,不适应原岗位的,单位应当予以适当调整。 民政部、人力资源和社会保障部、卫生部 、 总后勤部 《军人残疾等级评定标准》 民发〔2011〕218号 九、具有下列残情之一,器官部分缺损,形态明显异常...

根据《劳动合同法》第四十条的规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。 第四十六条规定“有下列情形之一的,...

1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班,如果员工无故不上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同...

8到12万,有太多不确定因素,自己根据赔偿项目估算。 九级伤残的赔偿项目如下: 一次性伤残补助金九级9个月,能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。两者相...

九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同...

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是 公司不能辞退你,除非你愿意离职。如果单位单方辞退可以找劳动监察大队介入帮助。

无法直接提供赔偿数额,但可以提供赔偿标准。 工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

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