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我想请假,可是公司不批,我该怎么办啊!不来上班...

非常了解你的心情。我也遇到很多朋友有这样的难题,一般是我给他们开了个休假用的病历正明。,应该也能帮到你。。

不合法。没有工资条例和相关法规这样规定的。每月工资在正常情况下是不得拖延发放的,遇到节假日均应提前发放。所以请假更不可以延期发放工资。

这个就看你的理由是什么啦,如果刚起初一个非常急迫的理由,他不同意也得讲人情啊,比如说家里有什么特别重要的事情,或者是个人有什么特别重要的事情,咱们不上班,也不挣他的那份钱啊,是吗?大不了就走了,爱咋咋地了!

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这种情况建议你首先要求医院开具疾病证明书,然后持疾病证明书向单位请假,如果单位再不批假的话,你可以向当地劳动监察部门申请仲裁

实在不想离开,可以通过邮件、快递等方式申请劳动争议仲裁,也可以找人代理,有授权委托书就可以。

正常的领导是不批准。

请咨询劳动部门,不行就举报 没有这样的

劳动法是保障劳动者基本权利的法律,在西方国家有“第二宪法”之称。 劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳...

你有陪产假的~不算旷工~,陪产假 指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南剩陪产假期间的工资制度各单...

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