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我在公司工作八个月的时间到现在也没有签订劳动合同?

没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资,不能和公司达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...

按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你需要收集能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬的相关证据。你可以辞职,向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿和...

用人单位辞退工作8个月并且未签订劳动合同的劳动者,应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...

在公司上班8个月了未签订劳动合同能要公司赔尝双倍工资,不过操作起来有点难度,毕竟现在不签劳动合同的现象不是少数。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...

用人单位自用你之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资。并与你补订书面劳动合同;用人单位向你每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人...

你好,如果未签订劳动合同。按照劳动合同法规定单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的。 单位必须支付双倍工资。 也就是八个月乘以3000元,一共 2.4万左右。

劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料,劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司...

用人单位辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 《劳动合...

劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。 以下仅供参考,具体请向当地的劳动局咨询: 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的...

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