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我在公司工作八个月的时间到现在也没有签订劳动合同?

没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资,不能和公司达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...

用人单位辞退工作8个月并且未签订劳动合同的劳动者,应该支付该劳动者7个月未签订劳动合同双倍工资补偿、2个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...

您好,结合您的情况,我提供以下法律意见,希望对你有所帮助: 一、公司需要对您支付经济性补偿金(一个月的工资)。法律依据如下:根据我国现行的《劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿金的20种情形: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应...

1、劳动者解除劳动合同,不需要用人单位的批准; 2、公司无违反劳动合同的做法,说明还是比较正规的公司,正规的公司就好处理,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,如果无法协商一致,可以提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同;...

用人单位自用你之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资。并与你补订书面劳动合同;用人单位向你每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人...

劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支...

公司没有签订劳动合同是违法的,员工可以拿着在公司工作的证明材料员工去劳动部门申请仲裁。 根据新劳动法的规定,2008年以后没有签定劳动合同,企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后,从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍...

劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明以及相关的证明材料,劳动者可以获得双倍工资以及用人单位未支付的工资。 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司...

劳动者主张双倍工资的时效没有超过,部分双倍工资的主张时效已超过。 以下仅供参考,具体请向当地的劳动局咨询: 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的...

用人单位辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 《劳动合...

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