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误工费没有劳动合同该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.

你好: 建议一:配合消防队、保险公司,和公司签合同并交给对方. 建议二:协商不成,诉讼解决.

劳动者需要收集相关证据证明自己的实际工资,比如纳税证明、社保缴纳证明、银行卡发工资的流水信息等.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误

你好,已达到退休年龄,不属于工伤,不可以找单位要.可向肇事方及保险公司索赔.赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金.具体赔偿数额与医疗情况、工资收入、伤残等级、户口性质、家庭成员情况有关.

您好,误工费计算的是劳动者的实际工资,劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额,比如:1、具体的收入水平数据,可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等;2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况

误工费,需要提供误工证明.但是如果没有固定工作的,误工费也是可以按照一般的平均工资计算的.

各地处理方式可能略有不同,苏州地区一般最好有工资发放的银行流水才可以报销,当然有劳动合同和单位出具的收入减少证明、工资单等证据也可以根据相应标准赔付,所以没有劳动合同但有其他误工证明也可以赔偿误工费,只是保险公司可

误工费的证明,由工作单位出具,法院一般不会采纳的,因为可信度差.可以到银行将一年内的工资的银行流水打印出来交给法院.就行了.法院一定会采纳的.

先保存受伤的证据,然后再到鉴定部门鉴定受伤程度,然后到劳动监察部门申述,如果雇主还不赔偿,最后起诉法院了.

没有误工费. 如果是工伤,可享受停工留薪期待遇,在规定的治疗期内,原工资待遇不变.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

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