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想调休一天,有没有什么合适理由

请假不需要这样吧,你的工作是不是可有可无啊,或者你自己都觉得做的没意思?如果第一种情况,打了卡就走人,移动办公,第二种老子不干了,爱给假就给,不给我自己给

身体不舒服,官不压病人。

怎么想的就怎么说

全都不合理。 1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天。 2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪。 请参考《劳动法》相关条款: 第...

公司是否有问题,要看平时是否真正善待员工们,不是旅游调休的问题

一天调休三天休息。 《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据劳动法相关规定,企业因生产特点不...

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每...

今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假...

你说的这个跟法律没什么关系的,"双休日加班只能调休一天"这种规定是你们单位自己规定的,而加班费是法律规定的.这是没有关系的.当然如果你想告你们单位,你是可以要求单位给你双倍工资的.不过现在很多单位都是没有按法律规定做的.你能怎么样啊

进口博览会的调休安排是将11月3日周六的休息日调到11月5日周一休息,11月11日周日的休息日调到11月6日周二休息,这样就变成了11月4、5、6、10四天为休息日,总的天数没有变,都是4天,只不过前一个礼拜休息了3天,后一个礼拜休息一天

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