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新的劳动法规定了:在试用期公司可以开除新员工吗?

试用期内如果用人单位能证明你不符合条件可以解除合同且无需支付补偿金

试用期顾名思义试用期,用人单位提前三天通知你就可以了.你没有交代具体情况,不知道用人单位是否有侵害劳动者的权益.但是试用期只要提前三天通知就可以解雇你.如果你有过错,可以立即解雇你

再咋么搞都是公司占理,最终解释权在公司手上,他说你违反公司规章制度,你是可以被直接开除的!

工资属于劳动报酬,劳动法明确规定,用人单位要按月支付.如果劳动者给单位选成经济损失的会扣除.

公司在试用期内不可以任意解雇员工. 根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿. 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿

根据 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

试用期内,劳动者和用人单位都可以随意的解除劳动关系.但是,用人单位必须给予劳动者适当的报酬!

试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位应支付工资的.《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬.获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证.《劳动法》第五章 工资 第四

江华律师解答:您好,很荣幸能够为您解答关于试用期的问题.根据有关法律,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动

你如果确实违反公司的规章条例(该规章条例不合法律冲突合法的情况),那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿,如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿,另外,赔偿是一码事,你试用期工作的工资是又是另一码事,不管你是否违反公司条例,试用期工资你都是可以得到的.

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