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新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?

直接的做法,就是回原单位找到人事部门,请求开具离职证明。如果自己不是被开除的,这样的要求是合理的,那如果是被开除的,可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。 不管出于什么原因,一定要先回原单位询问开具,如果在正常离职的情况下...

《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...

解决你现在新单位入职和交保险的问题,建议一个办法,但是具体得你和新单位商量。 员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,所以员工很被动...

最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,...

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反...

新公司要离职证明,可以要求原用人单位开具离职证明,离职证明属于解除或者终止劳动合同的证明,是必须要开具的,新单位凭离职证明来避免一些法律上的麻烦。离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明,如果在离职的时候不开离职...

劳动者可以要求原公司为其开具离职证明,如果原公司拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改...

离职证明是为了你与其他公司无劳动合同关系,也就是已经无任何劳动纠纷了,有了这个,公司才敢放心聘用。 如果方便的话,最好去原离职单位开一张回来,不方便的话,就到社区打张待业证明应该也行的。

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