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新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?

新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者.如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了.

如果单位解除劳动合同的话,在你的档案里会有份解除劳动合同的退工单的,你可以去你档案里看看了

原单位应该在解除劳动关系的同时为你出具解除劳动关系的证明,否则你可以向劳动监察部门投诉.

解决你现在新单位入职和交保险的问题,建议一个办法,但是具体得你和新单位商量.员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,

现在很多公司用工都不是很规范,劳动合同啊什么的都没有.新公司要这些肯定是要确认你以前的工作经历是否正确,有没有欺骗行为.要想离职证明有两个途径:一是到原单位去开具;二是假如情况不允许的话只能找办假证的刻个公章,自己办一个离职证明.希望你以后工作顺利.

一:你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明离职证明.否则无法证明你和原单位没有劳动关系,他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题. 二:跟你解释一下新单位问

之前在单位缴纳过保险吗?离职的话,劳动合同,招工登记表和解雇说明书这几样东西是单位留存一份,给员工一份.因为这些东西你在下一家公司缴纳保险都会用到的.如果协商不给的话,直接劳动监察告公司解决吧.

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明. 公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情况下,相关的入职资料一般以单位入职流程或

新劳动法出台后你原公司补签合同了么,如果没有就这一点可以向劳动部门申诉作为突破口,如果补签了就不存在原单位和你说的两个原因了

不建议刻假章,为这么点事不诚信,不值得.真不明白你的这两个单位都怎么了.你还是回原单位要,态度强硬一些,因为员工离职,单位必须要开离职证明,这是规定的手续,员工办失业、再就业都需要的.不开是他们违规,或者你还有工作没有交接清楚(这样的话,单位是可以不给你开的,这也是新单位要离职证明的原因,防止员工与上一家用工单位有纠纷).告诉他们如果不开你要找劳动部门举报,剩下的自己发挥吧,祝成功

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