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新入职员工在试用期内,用人单位不与其签订劳动合...

合法的,试用期期间是用人单位与职员相互了解的过程

不管是什么员工 刚入职的时候都必须签订劳动合同 如果不给你签劳动合同可以申请仲裁 支付你双倍工资 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

法律解决

试用期就应该签

用人单位不能与劳动者签订单独的试用期合同,否则就是违法的.用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期,但是不能仅仅约定试用期而不约定整个合同期限.仅仅约定试用期的,试用期即为正式期.

《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 劳动合同鉴定包括试用期,看你们怎么约定的,入职就要签订劳动合同,这是对劳资双方的保障,试用期过后签订的合同当然就不包括之前的试用期了撒

新员工在试用期内应签订劳动合同.你进公司后,第一月内公司就应当与你签订劳动合同.如果超出一个月之后,你就可以要求公司支付你双倍工资,也就是说,如果你的工资是1000元,那你可以要求公司支付你2000元哦.试用期是包含在合同期限以内的哦.按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的.

可以通过出勤记录、工资发放记录等来证明!同时,试用期应该在劳动合同内约定,试用期不签劳动合同是违反劳动合同法的,应该纠正.附:《劳动合同法》相关条款: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

新入职员工,工作连续超过1个月以上的,就不存在试用期了

劳动合同法规定是从入职之日起一个月内就必须签劳动合同,如果不签工资就要按双倍计算.所以用人单位是违法的,可以到劳动局投诉他.

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