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行政,人事,人力资源的关系和区别是什么呢?

其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理。所以人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员。 可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部...

行政部门是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起着决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是...

行政与人事或HR是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。 人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。 人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度...

人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。 人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯...

行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理。就机关组织或单位内部来说,就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质,凡国家疆界之内,权力所及,都属于行政管理范围。行政部门是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,...

为此,从下面进行概谈:一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点: 1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划; 2、控制人力资源管理成本及预算; 3、根据公司发展制定、调整组织架构; 4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升...

人力资源管理和行政管理的区别行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。人力资源管理和人事行政管理的区别应该说人力资源管理和人事管理的差别很大。首先,人力资...

行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个,在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员,如果是分开设置的,在行政部门工作的叫行政专员,在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和...

诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责;选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂...

以前 所有公司管理员工的部门都叫 人事部 随着理论的发展 人们意识到人的重要性 从传统对事的管理上升到对人的管理 就出现了 人力资源部 但是现实中 一般大的公司叫人力资源部 小的公司叫人事部 无论叫什么 主要工作都是从事人力资源的六大模块 ...

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