mdsk.net
当前位置:首页 >> 行政,人事,人力资源的关系和区别是什么呢? >>

行政,人事,人力资源的关系和区别是什么呢?

1、联系:首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。 2、区别:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事...

行政部门是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起着决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是...

为此,从下面进行概谈:一、人力资源管理的工作概括起来有以下几点: 1、根据公司发展战略规划制定并实施公司人力资源发展规划; 2、控制人力资源管理成本及预算; 3、根据公司发展制定、调整组织架构; 4、负责办理员工的招聘、录用、转正、提升...

行政的工作范围是交通、接待、安全、对外活动、内部会议组织、注重公司的服务支持 人事的主要的工作是人事政策制订、招骋、工作分析、解雇、培训、绩效考核、工资福利设定、人力资源规划,针对公司人的管理,从加入到离开的一系列活动的管理。 ...

人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。 人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯...

行政与人事或HR是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。 人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。 人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度...

世纪精英教育为您解答, 人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式. 人...

行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理。就机关组织或单位内部来说,就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质,凡国家疆界之内,权力所及,都属于行政管理范围。行政部门是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,...

一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。 人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。 ...

诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 人力资源主要负责;选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mdsk.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com