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休息了两个月的病假可是还不能上班,公司按旷工处理合法吗?

领导不批病假,可以向公司邮寄病假申请,给领导发邮件或者短信,你可以要求赔偿.你的病假到期了病假在医生医嘱范围内的是合理的,如果还不能上班让医生再开病假条就可以了,公司不批病假按旷工处理是违法的,一般旷工三天按离职处理,如果单位在你病假期间与你解除劳动关系视为违法解除劳动关系

病假在医生医嘱范围内的是合理的,如果还不能上班让医生再开病假条就可以了,公司不批病假按旷工处理是违法的,一般旷工三天按离职处理,如果单位在你病假期间与你解除劳动关系视为违法解除劳动关系,你可以要求赔偿.你的病假到期了,领导不批病假,可以向公司邮寄病假申请,给领导发邮件或者短信,注意保存证据.

不合法.法定休息不需要假条.

我们公司规定:4.1 病假 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗

如果医疗期你都用完了,用人单位可以解除与你的劳动合同,但是需要支付你经济补偿金,每工作1年支付1个月本人工资.

是工伤吗?不是工伤的话,生病治疗期间必须按规定执行请假制度.

一、如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为.二、劳动者无故旷工,用人单位是可以

公司不准假,没上班肯定当做旷工处理看待;但是这个违背劳动法,不尊重人权确实不合理.现在又两条路走,一是去劳动局控告公司,一种是自认倒霉,前面的做法可能可以得到一些补赔偿,但结果可能是你丢工作;后者使你脸面难过,心里不爽快,人权不受尊重,但是后面不出差错,还可以保住饭碗.这算是人生的选择,你只能自己拿主意.

员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金.依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

生病请假1个月,公司说必须10天内提交诊断证明,否则算矿工,公司的要求并不违法,因此是合法的. 劳动者请病假,那么就应当证明自己生病了.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.”据此,必须是在医疗期内的,才能给予病假,而是否在医疗期内,要有医疗机构出具相关的证明材料,诊断证明就是这种证明材料,所以公司的要求是合法的.

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