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休息日能否调休,法律依据是哪一条,谢谢

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

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国家法律规定的节假日日如果加班都算。周六日不算。

实际上就是调休,注重看第六条。 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。可以看下参考资料,以下内容均本人亲笔打印,请勿抄袭。 一、春节:2013年2月9...

很多公司都不会严格遵守《劳动法》的,就算规定有双倍工资,但公司就不给你,除非不干,或者去告公司吧!

加班可以安排调休来补偿,不安排调休,就必须支付加班费。

劳动合同法》规定: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律上规定,对于员工的开班,只要不是在法定的节假日,即可以安排调休也可...

10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费,其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节10月1日、2日、3日是法定假日,其余为休息日或者休息日调休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《...

本因18日休息.调到24日休息.也就是18日不休息.到24日休息, 一般调休是因为.18号工作很忙.有批货要出.不给予放假. 加班就是本来一天只上8小时班. 结果你上了10小时,那就算加班2小时. 白天8小时算正常工作时间.

是倒休,合法的。因为元旦法定假日就一天:1月1日,其余的时公休日倒休。

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