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休息日能否调休,法律依据是哪一条,谢谢

从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制。如果说不是的...

你说的不对。 休息日只是每周固定的休息日,并不包括元旦、春节、国庆等节假日。 法律规定,工作日正常工作之后加班应付1.5倍工资作为加班费,休息日加班可以还你1天调休,也可以付你2倍工资作为加班费。而节假日加班必须付你3倍工资。 学法,就...

查下放假安排不就有了

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

1、调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。 2、举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。 调休是指某个工作日责...

当月如果没有休息日可以调休,通常情况下不能用下一个月的休息日调休,除法定假日调整除外。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...

按照有关规定,节假日遇到加班的,原则上是应该给予补休,不能补休的,才可以按照规定给予300%.200%.150%的工资,参考下面的规定: 工资支付暂行规定:…………凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给...

法定假日之后的调休,只要当地政府公告过 调换的,就是按照节假日来计算。 简单的说,2日可以上的。

根据国务院办公厅《关于2013年部分节假日安排的通知》,2013年国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

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