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休息日能否调休,法律依据是哪一条,谢谢

根据理解做的,你看看是否符合你的意思。

365日历,我在用,很棒,还有其他很多功能

10月1——3日安排工作应当按300%支付加班费,其余时间安排工作不能补休的按200%支付加班费。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节10月1日、2日、3日是法定假日,其余为休息日或者休息日调休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《...

楼下说得都不对, 调休是 leave in lieu, 补休应该是compensated leave 绝对正宗,刚跟老外确认过的 补充一下,vacation是假期,就跟度假的那种假期似的。Leave才是工作平时休息的假,比如病假叫SICK LEAVE, 年假叫ANNUAL LEAVE

劳动合同法》规定: 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律上规定,对于员工的开班,只要不是在法定的节假日,即可以安排调休也可...

实际上就是调休,注重看第六条。 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。可以看下参考资料,以下内容均本人亲笔打印,请勿抄袭。 一、春节:2013年2月9...

很多公司都不会严格遵守《劳动法》的,就算规定有双倍工资,但公司就不给你,除非不干,或者去告公司吧!

1. 新历新年(1月1日) 2. 农历新年(1月29~31日) 3. 国际劳动节(5月1日~3日) 4. 中华人民共和国国庆节(10月1日~3日) 法定节假日全年一共10天。另外国务院还规定3月8日国际妇女节,5月4日中国青年节,9月10日中国教师节,相关人员放假半天。...

当然,休息是工资待遇的一部分,他克扣你的休息就相当于克扣工资,你说合理吗

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