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休息日能否调休,法律依据是哪一条,谢谢

1、调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。 2、举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。 调休是指某个工作日责...

节假日不能被调休或补休,应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安...

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1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

当月如果没有休息日可以调休,通常情况下不能用下一个月的休息日调休,除法定假日调整除外。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...

休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的...

1、调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。 2、举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息

这要看公司如何使用调休单,有何使用规定,最好先要和公司沟通好,以免跨年调休单作废,公司一般做法调休单可以跨年使用

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