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延时加班的时间怎么算?

以正常情况来看,这是违反劳动法和劳动合同法的.同时一般的有这种情况下,如果不能安排及时休假的话,平时晚上算1.5被;周六日是算两倍;其他假日(如国庆中秋等特殊节日,算3倍).如果你的单位是6天工作制的的话,可能周六也只能按照平常的来算.

呵呵,现在不正规的企业都是这样了,加班在所难免,国家规定是非节假日的,也就是平时加班底薪每小时的1.5倍,周末2倍,节假日3倍!你的工资是底薪你应该会算了是在不想干,就换个吧!在这个社会这样很正常

就是在法定工作时间外继续工作的时间,也就是通常所说的加班.超时加班的加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200

延时加班延时部分双倍,延时部分以小时为单位,不足一小时的按一小时计算,正常班不变.

加班费在《劳动法》中有规定,都一样的.《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.支付加班费的前提是用人单位安排劳动者延长工作时间的.自愿加班是没有加班费的.

加班费的计算供你参考: 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

我们单位实行倒班制度,但换班时实行延时加班,即换班前最后一个班不是8小时班,而是11小时.这样就涉及到延时加班.目前遇到这样一种情况,不知道如何解决:刘某9月30日倒班:自30日晚上20点开始上班至10月1日早上7点下班,共计

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