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延时加班的时间怎么算?

以正常情况来看,这是违反劳动法和劳动合同法的.同时一般的有这种情况下,如果不能安排及时休假的话,平时晚上算1.5被;周六日是算两倍;其他假日(如国庆中秋等特殊节日,算3倍).如果你的单位是6天工作制的的话,可能周六也只能按照平常的来算.

就是在法定工作时间外继续工作的时间,也就是通常所说的加班.超时加班的加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的,有些人的工作常需要轮班制,在节假日的时候也需要正常的轮班,并没有不一样的地方.那么,轮班制有加班费吗?关乎轮班制的知识华律网小编做了详细的介绍.一、轮班制有加班费吗?

据2008年新的计算标准,每月的有效工作日为21.75天,日基本工资=月基本工资/21.75.,一般只计算基本工资,其他的如浮动工资、物价补贴、伙食补贴、奖金等不能计入,视不同公司福利情况而定. 法定总加班工资=日平均工资*300%*法定假天数 双休总加班工资=日平均工资*200%*双休日数 (21.75-3)*8=150 27*7=189 189-150=39

延时加班延时部分双倍,延时部分以小时为单位,不足一小时的按一小时计算,正常班不变.

呵呵,现在不正规的企业都是这样了,加班在所难免,国家规定是非节假日的,也就是平时加班底薪每小时的1.5倍,周末2倍,节假日3倍!你的工资是底薪你应该会算了是在不想干,就换个吧!在这个社会这样很正常

加班费在《劳动法》中有规定,都一样的.《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.支付加班费的前提是用人单位安排劳动者延长工作时间的.自愿加班是没有加班费的.

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200

176小时以内是不算加班的(除了法定节日)

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