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一个公司的人力资源部门都有哪些岗位

总的来说,一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。 1、人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理...

您好,我是厦门猎头佰俊国际的Roger, 人力资源部分什么岗位主要是要看公司的规模,有些小公司只有一个人事, 正规的大公司都会分工,分模块,如: 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 招聘专员(主管、经理) 绩效专员(主管、经理) 培训...

按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。普通公司这个提法很模糊,一般的公司都是根据实际情况设置岗位的,没有固定的,也没有好坏之分,适合的就是好的。有的公司就一...

一个公司的组成部分有人力资源部、市场部、法务部 、财务部、后勤部、公关部等。 1、人力资源部:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人...

部门简介 人事部,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能...

按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊,一般的公司都是根据实际情况设置岗位的,没有固定的,也没有好坏之分,适合的就是好的。有的公司就一...

1、集团本部人力资源部的职责与各分公司人力资源部职责都是要按照人力资源六大模块来操作事务的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体的定义与内涵,你可以百度或者参照三级的书籍,都会有详细描...

现代中大型国企多采用直线职能制的组织模式,人力资源部门处于战略执行甚至战略决策的核心位置,应该说很重要:企业竞争是多层次的,表层是产品的竞争,中层是品牌的竞争,核心层则是企业文化、领导者意识的竞争,这一切的载体都是人。 但很多企...

企业人力资源管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资...

看是多大的企业,企业规模变大之后分为简化与细化两种形式: 简化:将招聘,社保等板块功能都进行外包,集团内部只设立基本的人事对接人员,那样岗位就较为简单:人资总监,人资经理,人资主管,再配各版块人资专员; 细化:将人力资源各大板块...

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