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医院开的病假证明,要原件交给单位吗,我怕交给单位后,公司不承认了,以旷工理由开除我

复印一份就可以了,自己留一份底

因为你生病了,上班的时候,想把病假条复印件,给单位,单位,说没及时给.以旷工,把你开除了,这非常合理.你应该及时通知单位,当时没通知,后来交一个条子,明显是你伪造的病假条.病假条只有医院才会开,你得先请假去看病,然后才会有病假条.你都没跟单位请假,不是旷工是什么?不开除你,单位就没人上班了,人人都去玩,回来的时候拿个条子来就行了.这个单位还能维持下去吗?

企业制度中通常有请销假的制度,你说提交了病假条,这应该是事后交给领导的一个证明,看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的批准?所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定.如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事后不认可,那就看这其中有没有误会发生,请经办人帮你澄清一下事实.如果没有履行请假程序,公司以旷工论处应该是合理的.

一般是要有病理性的理由才给病假的

录音是可以作为证据的,提交在提交的假条在提交之前先复印一下,提交时可以要求出具收据.

您好: 如果您出具的病假单是真实有效的,则公司的要求是不合理的.公司在您病假期间是需要支付您病假工资的.

公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定.职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法.但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明.《执

建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益.病假期间是有工资的.关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工

员工请病假是需要有医院开具的疾病证明书作为证明的,而且病假享受工资时间是有一定期限的.员工需要有病假条和医院证明才可以,否则得不到劳动仲裁支持的.

如果你要在单位请病假医院的诊断书上肯定要是正确的工作单位,一般单位都会记录

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